销售突降提成并要求员工自己离职，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同变更的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。提成作为销售员工薪酬的重要组成部分，属于劳动合同中约定的劳动报酬范畴。如果公司未经与员工协商一致，单方面降低提成比例，这实际上是对劳动合同的变更，违反了法律规定。

• 公司行为性质：公司单方面降低提成，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，也未及时足额支付劳动报酬的行为。
• 员工权利：员工有权要求公司按照原劳动合同约定的提成比例支付劳动报酬。如果公司拒绝，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

从公司要求员工离职的角度

公司要求员工自己离职，同样需要遵循法律规定。如果员工没有违反公司规章制度或劳动合同约定，公司无权要求员工离职。即使员工存在某些问题，公司也应当按照法定程序进行解除劳动合同，而不是简单地要求员工自己离职。

• 合法解除劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司只有在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，才能合法解除劳动合同。
• 公司要求员工离职的后果：如果公司违法要求员工离职，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

针对此情况的建议

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照原劳动合同约定的提成比例支付劳动报酬，并明确拒绝公司要求你离职的要求。
2. 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、提成计算表、公司要求离职的书面通知等，以证明公司的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的提成、继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总结来说，销售突降提成并要求员工自己离职的做法是不合法的。作为员工，你有权维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，不要轻易妥协，而是应该通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。