离职后销售提成拖两个季度一般是不合法的，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

法律背景与规定

1. 提成属于劳动报酬的一部分：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。销售提成，作为与销售业绩直接挂钩的奖励性收入，通常被视为工资总额中的奖金部分，因此属于劳动报酬的范畴。

2. 用人单位应及时足额支付劳动报酬：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，一旦劳动者完成了销售任务并符合提成发放条件，用人单位就应及时支付相应的提成。

具体分析

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的发放时间、条件和方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按照这些规定执行。若规定中明确提成应在离职后的一定时间内（如一个季度内）发放，而用人单位拖延至两个季度后仍未发放，则构成违法。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 在缺乏明确规定的情况下，用人单位仍应遵循及时足额支付劳动报酬的原则。如果用人单位无正当理由拖延发放提成，劳动者有权要求用人单位支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 某些情况下，如销售提成的计算涉及复杂的业绩考核或财务结算流程，用人单位可能需要一定的时间来准备和审核相关数据。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地拖延发放提成。在这种情况下，用人单位应与劳动者进行充分沟通，明确告知提成发放的时间表和原因，以避免不必要的纠纷。

法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果劳动者发现用人单位拖延发放提成，首先应尝试与用人单位进行协商，了解提成发放的具体原因和时间表。通过友好沟通，往往可以更快地解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位支付拖欠的提成及相应的赔偿。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁机构或法院将根据相关法律法规和证据材料，对案件进行审理并作出裁决。

综上所述，离职后销售提成拖两个季度一般是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。