两个人在同一个地方但分别属于不同公司受伤，通常不会影响各自的工伤认定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工伤认定的基本原则

工伤认定主要依据《工伤保险条例》及相关规定，其核心在于判断伤害是否因工作原因、在工作时间内、在工作场所内发生。只要满足这些条件，且不属于法定排除情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），即可认定为工伤。因此，两个人在同一地点但分属不同公司受伤，只要各自符合工伤认定的条件，均应被认定为工伤。

2. 同一地点但不同公司的影响

• 独立性：两家公司虽然位于同一地点，但它们是独立的法律实体，各自承担独立的法律责任。因此，一家公司的员工受伤，不会因另一家公司的存在而影响其工伤认定。
• 因果关系：工伤认定关注的是伤害与工作之间的因果关系。只要伤害是因工作原因导致的，与是否在同一地点有其他公司无关。

3. 可能的例外情况

虽然一般情况下同一地点但不同公司受伤不会影响工伤认定，但也存在一些可能的例外情况，需要特别注意：

• 第三方责任：如果伤害是由第三方（如非工作相关的其他人员或公司）造成的，且该第三方与两家公司均无直接关联，那么工伤认定可能涉及第三方责任的划分。但这并不改变各自公司员工因工作原因受伤的基本事实。
• 共同工作区域的安全责任：如果两家公司共享某些工作区域或设施，且该区域或设施的安全管理存在疏忽，导致员工受伤，那么可能涉及两家公司共同承担安全责任的问题。但这属于安全责任划分范畴，与工伤认定本身无直接关联。

4. 法律建议

• 及时申报工伤：无论是否在同一地点有其他公司，受伤员工均应及时向所在公司申报工伤，并按照公司要求提供相关证明材料。
• 保留证据：受伤员工应保留与伤害相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以备工伤认定和可能的法律纠纷之需。
• 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或结果有疑问，或涉及复杂的法律责任划分问题，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结：两个人在同一个地方但分别属于不同公司受伤，通常不会影响各自的工伤认定。只要各自符合工伤认定的条件，且不存在法定排除情形，即可被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。