退休时因年龄不对单位要求返还公积金不合法。下面我对此进行详细分析：

一. 公积金的缴纳与返还规定

1. 公积金的缴纳：根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当为职工缴纳住房公积金，这是单位的法定义务。公积金的缴纳与职工的年龄、工作年限等因素无关，只要职工在单位工作，单位就应当为其缴纳。

2. 公积金的返还：公积金的返还通常发生在职工离职、退休或符合其他特定条件时。但返还的条件和程序都有明确的规定，不是单位可以随意决定的。

二. 年龄问题不影响公积金的返还

• 职工退休时，无论其实际年龄是否与单位记录或期望的年龄一致，这都不应成为单位要求返还公积金的理由。因为公积金的缴纳和返还与职工的年龄无直接关联，而是基于职工的工作状态和公积金制度的规定。

三. 单位的做法分析

• 如果单位因为职工退休时的年龄问题而要求返还公积金，这很可能是对公积金制度的误解或滥用。单位无权以年龄问题为由要求职工返还已经缴纳的公积金。

四. 法律建议

• 我建议：如果职工遇到单位因年龄问题要求返还公积金的情况，应首先与单位进行沟通，明确拒绝这一不合理要求。如果沟通无果，职工可以向当地的住房公积金管理中心投诉或咨询，寻求专业的法律帮助和支持。

综上所述，退休时因年龄不对单位要求返还公积金是不合法的。公积金的缴纳和返还应严格遵循相关法律法规的规定，单位无权以年龄问题为由要求职工返还公积金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。