结论前置：针对您提出的“劳动争议案件中劳动者垫付交通费离职后单位不报销怎么办，以及是否有相关法律依据”的问题，劳动者有权要求单位报销因工作产生的合理交通费，若单位拒绝，劳动者可通过法律途径维权。以下从法律依据、维权途径及注意事项三个方面为您详细解答。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第三条，劳动者享有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。虽然该条款未直接提及交通费报销，但劳动者因工作产生的合理费用，应视为劳动过程中的必要支出，单位有义务予以报销。
- 实践中，若劳动合同或单位规章制度中明确规定了交通费报销制度，单位则必须按照约定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。若单位拒绝报销合理交通费，可视为未提供必要的劳动条件，劳动者有权据此解除劳动合同并要求经济补偿。
- 同时，根据《劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
地方性法规及政策：
- 各地可能出台有关于劳动争议处理的具体规定或政策，其中可能包含对交通费报销等问题的明确指导。劳动者可查阅当地相关法规或政策，以获取更具体的法律依据。
二、维权途径
与单位协商：
- 劳动者可首先尝试与单位进行友好协商，明确表达报销交通费的诉求，并出示相关票据作为证据。若单位同意报销，则问题得以解决。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提交相关证据（如交通费票据、劳动合同、单位规章制度等），以证明其诉求的合理性。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。若裁决支持劳动者的诉求，单位则必须履行报销义务。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需进一步提供证据，以支持其诉求。
- 法院将根据事实和法律规定，作出判决。若判决支持劳动者的诉求，单位则必须履行报销义务，并可能承担诉讼费用等额外责任。
三、注意事项
保留证据：
- 劳动者在垫付交通费时，务必保留好相关票据（如发票、收据等），作为报销和维权的证据。
及时维权：
- 劳动者在发现单位拒绝报销交通费后，应及时采取维权措施，避免超过法定时效期间（通常为一年），导致丧失维权权利。
了解单位制度：
- 劳动者在入职前或工作过程中，应了解单位的报销制度和流程，以便在需要时能够顺利申请报销。
总结：劳动者在劳动争议案件中垫付交通费后，若单位拒绝报销，劳动者有权通过协商、仲裁或诉讼等途径维权。在维权过程中，劳动者需保留好相关证据，并了解单位制度及法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。