针对您为公司垫资离职后未得到报销的情况，以下是我的法律分析和建议：

1. 核心结论：

   • 您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司报销您为公司垫付的资金。

2. 法律背景与建议：

   • 劳动仲裁的适用性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。您为公司垫资，本质上属于因工作需要而产生的费用，若公司未予报销，则构成劳动争议，您有权申请劳动仲裁。
   • 证据收集：在申请劳动仲裁前，您需要收集并整理好相关证据，如垫资的凭证（如发票、收据等）、与公司的沟通记录（如邮件、短信等）、离职证明等，以证明您为公司垫资的事实以及公司未予报销的情况。
   • 仲裁申请流程：
     • 提交仲裁申请：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。
     • 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并通知双方当事人。
     • 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人需要到庭陈述事实、提供证据、进行辩论。
     • 仲裁裁决：仲裁委员会根据双方当事人的陈述和证据，作出仲裁裁决。若公司未履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

3. 可能的法律后果：

   • 若仲裁委员会支持您的请求，公司将被要求报销您垫付的资金，并可能承担因未及时报销而产生的利息或其他损失。
   • 若公司拒不履行仲裁裁决，您有权向法院申请强制执行，法院将采取相应措施确保裁决得到执行。

4. 进一步建议：

   • 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，以节省时间和精力。
   • 若协商无果，建议您及时咨询专业律师（比如我，王晓圆律师，专注于交通事故、离婚、合同纠纷、取保候审、律师会见、工伤赔偿、刑事辩护、诈骗犯罪等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，您为公司垫资离职后未得到报销的情况，完全可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。希望我的分析和建议能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。