当工伤后公司拒绝垫付医药费时，你可以通过以下途径维护自身权益，并准备相应的证据材料申请劳动仲裁：
一、紧急处理与证据保留
- 自行筹集资金并保留凭证：
- 在公司未垫付医药费的紧急情况下，首要任务是确保及时得到救治。因此，员工或其家属应自行筹集资金支付医疗费用。
- 治疗过程中，务必保留所有相关凭证，如医院收费收据、病历、诊断证明、用药清单等。这些凭证是后续索赔的重要依据，务必妥善保管。
二、与公司沟通协商
- 主动沟通与寻求调解：
- 尝试与公司进行友好协商，明确说明工伤事实及垫付医药费的必要性。可以引用《工伤保险条例》等相关法律法规，向公司说明其应承担的责任和义务。
- 若协商无果，可寻求第三方机构（如劳动争议调解委员会、工会组织）的帮助进行调解。调解过程中，保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案。
三、准备申请劳动仲裁的证据材料
证明劳动关系：
- 劳动合同：这是最直接的证据，证明你与公司存在劳动关系。
- 工资支付记录：如银行流水，显示公司每月向你支付工资，证明劳动关系的存在。
- 工作证、考勤记录：这些也能作为证明劳动关系的辅助材料。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也是有力的证据。
证明工伤事实：
- 事故现场照片、视频：如果可能，拍摄事故现场的照片或视频，以直观展示工伤发生的情况。
- 医院诊断证明、病历、检查报告：这些材料详细记录了你的伤情和治疗过程，是证明工伤事实的关键证据。
其他相关证据：
- 工伤认定决定书：如果你已经申请了工伤认定并获得了决定书，这将是你主张工伤待遇的重要依据。
- 医疗费用清单：详细列出你的医疗费用，包括药品费、检查费、治疗费等，以便在仲裁时准确计算赔偿金额。
四、申请劳动仲裁的流程
提交仲裁申请：
- 准备好上述证据材料后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，需填写《劳动争议仲裁申请书》，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并通知双方当事人。
参与仲裁审理：
- 在仲裁审理过程中，你需要充分陈述自己的主张和理由，并提供相应的证据支持。同时，也要听取公司的陈述和辩解，以便仲裁委员会全面了解案情。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果裁决支持你的主张，公司需要按照裁决结果支付医药费等工伤待遇。
五、其他可能的解决途径
申请工伤保险基金先行支付：
- 如果公司未依法缴纳工伤保险费，且符合一定条件（如发生工伤事故），你可以向社会保险经办机构提出工伤保险基金先行支付的申请。
- 申请时需要提交工伤认定决定书、《工伤保险基金先行支付申请表》等相关材料。社会保险经办机构审核通过后，会先行支付工伤医疗费用。
向劳动监察部门投诉：
- 你还可以向当地劳动监察部门投诉公司不垫付医药费的行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司限期改正。
总结与建议：面对工伤后公司拒绝垫付医药费的情况，你应首先确保自身健康得到及时治疗，并通过多种合法途径积极维护自己的权益。在准备申请劳动仲裁时，务必收集并保留好相关证据材料，以便在仲裁过程中充分支持自己的主张。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。