核心结论：工伤后老板不愿意垫付医药费，劳动者可通过收集证据、申请工伤认定、劳动仲裁或诉讼等法律程序维护自身权益。以下是具体步骤和注意事项：

一、劳动者应收集的证据

1. 劳动关系证明

   • 劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
     
   • 若未签订劳动合同，可收集工作群聊天记录、同事证言、工作服、工作照片等辅助证据。

2. 工伤事实证据

   • 事故现场照片、视频、监控录像（如有）；
     
   • 医疗诊断证明、病历、检查报告、用药清单等，证明受伤情况及治疗必要性；
     
   • 120急救记录、医院接诊记录（如适用）；
     
   • 工伤事故报告（用人单位或劳动者向相关部门报备的记录）。

3. 用人单位拒绝垫付的证据

   • 老板或单位负责人明确拒绝垫付医药费的聊天记录、录音、书面通知等；
     
   • 若单位未缴纳工伤保险，可收集社保缴费记录（显示未参保）作为辅助证据。

二、法律程序步骤

1. 申请工伤认定

   • 时限：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向当地社保部门（工伤保险科）提出申请。
     
   • 材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
     
   • 结果：社保部门认定工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇（包括医疗费报销）。

2. 要求用人单位支付费用（若未参保）

   • 若用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇（包括医疗费）应由单位承担。
     
   • 劳动者可先与单位协商，要求垫付医药费；若协商无果，可进入下一步程序。

3. 申请劳动仲裁

   • 争议焦点：要求单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资等。
     
   • 材料：仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明、工伤认定书（如有）、医疗费票据等。
     
   • 流程：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。

4. 提起诉讼（若对仲裁结果不服）

   • 劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
     
   • 法院审理后作出判决，具有强制执行力。

三、特殊情况处理

1. 紧急医疗费用

   • 若劳动者无力支付医疗费，可向当地社保部门申请工伤保险基金先行支付（需提供工伤认定决定和单位未缴费证明）。
     
   • 若未参保且单位拒付，可向劳动监察大队投诉（12333热线），要求单位垫付或接受行政处罚。

2. 单位否认劳动关系

   • 若单位否认存在劳动关系，劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

四、注意事项

1. 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利；劳动仲裁需在纠纷发生后1年内申请。
   
2. 证据保留：所有医疗票据、沟通记录等务必妥善保存，避免丢失或篡改。
   
3. 专业协助：若对流程不熟悉，可携带材料向我咨询，我会协助梳理证据、起草法律文书。

总结：工伤后老板拒付医药费，劳动者应优先收集证据并申请工伤认定；若单位未参保，可通过劳动仲裁或诉讼要求支付费用；紧急情况下可申请工伤保险基金先行支付或向劳动监察部门投诉。如有疑问，可直接向我提供具体材料，我会进一步分析指导。