当工伤后单位拒绝垫支医药费用时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商沟通

   • 法律依据与操作：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害享受工伤医疗待遇。虽然条例未明确规定公司必须垫付医疗费，但公司有协助义务。你可以向公司明确这一法律规定，并提出具体的解决方案，比如按比例先行垫付或协助办理工伤保险报销手续。
   • 示例：你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的工伤情况和医疗需求，以及公司应承担的协助义务，争取达成一个双方都能接受的垫付方案。

2. 寻求劳动保障部门介入

   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察部门投诉。投诉时，需要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，要求劳动保障部门调查并责令公司改正违法行为。
   • 调解：同时，你也可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会安排专业人员调和双方矛盾，促使公司垫付医疗费用。
   • 示例：你可以前往当地劳动保障监察大队或劳动争议调解委员会的办公地点，提交相关材料并申请投诉或调解。

3. 自行申报工伤并申请赔偿

   • 法律依据与操作：根据《工伤保险条例》，职工有权自行申报工伤。在事故伤害发生之日起一年内，你可以向用人单位所在地社保行政部门申报工伤，获得工伤认定决定书后依法申请工伤赔偿。
   • 示例：你需要准备工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等材料，前往社保行政部门提交申请。一旦获得工伤认定，你就可以依法申请工伤赔偿，包括医疗费用等。

4. 向单位索赔

   • 法律依据：如果单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，单位需承担支付工伤保险待遇的责任。
   • 操作与注意事项：在这种情况下，你可以直接向单位索赔医疗费用等工伤保险待遇。同时，务必保留好劳动合同、工作证、工友证言等相关证据，以便索赔时使用。
   • 示例：如果单位未缴纳工伤保险，你可以向单位提出书面索赔要求，并附上相关证据材料。如果单位拒绝支付，你可以考虑通过法律途径解决。

5. 申请工伤保险基金先行支付

   • 适用条件与操作：如果单位未依法缴纳工伤保险费，且职工被认定为工伤，你可以向工伤保险经办机构提出申请，要求工伤保险基金先行支付医疗费用。申请时需要提供工伤认定材料，经审核符合规定后，工伤保险基金将先行支付。
   • 示例：你需要准备工伤认定决定书、工伤保险基金先行支付申请表等材料，前往工伤保险经办机构提交申请。一旦审核通过，你就可以获得先行支付的医疗费用。

6. 法律途径解决争议

   • 调解与仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医疗费用等各项工伤保险待遇。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。判决生效后，如果公司不履行赔偿义务，你可以申请法院强制执行。
   • 示例：你可以准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料，前往劳动争议仲裁委员会提交申请。如果仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，务必妥善保留所有与工伤相关的证据，包括医疗费用凭证、劳动合同、医疗诊断证明等。这些证据对于维护你的合法权益至关重要。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和指导。