企业因经营不善将工资降至最低工资标准，若未与员工协商一致，则构成违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同的变更需协商一致

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括薪资的调整，都需要双方达成一致意见。
• 在本案例中，企业未经与员工协商一致，单方面将工资降至最低工资标准，违反了劳动合同法的规定。

二. 企业不能迫使员工离职

• 企业通过降低工资标准来逼迫员工离职，这种行为不仅不道德，而且可能构成违法。员工有权选择是否继续履行劳动合同，而不应被不合理的薪资调整所迫使离职。

三. 员工的权益保护

• 如果企业确实因经营不善需要调整薪资，应当与员工进行坦诚沟通，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果企业坚持单方面降薪，员工可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，企业因经营不善而单方面将工资降至最低工资标准，未与员工协商一致，构成违法。我建议员工与企业进行沟通协商，若无法达成一致，可以依法采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。