在公司上班员工还要给公司打钱这不合理，很可能违法。下面我将从法律角度进行详细分析：

一. 员工无需向公司支付费用

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付工资，而不得要求劳动者支付任何费用。员工在公司上班，其提供的劳动已经是对公司的贡献，公司应当支付相应的工资作为回报。

二. 公司不得克扣员工工资

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，公司不仅不能要求员工打钱，还不能无故克扣员工的工资。

三. 公司违法行为的后果

• 如果公司违反规定，要求员工支付费用或者克扣员工工资，员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司支付应得的工资和经济补偿，并可以责令公司支付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

综上所述，公司要求员工上班时还要给公司打钱是不合理的，也很可能构成违法行为。员工应当坚决维护自己的合法权益，如遇此类情况，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。