外部公司给在职员工打款是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 业务合作或劳务报酬：如果外部公司与在职员工之间存在真实的业务合作或劳务关系，且该打款行为是基于双方之间的合法合同或协议，如兼职、咨询、技术服务等，那么这种打款行为是合法的。但需要注意的是，员工应确保该收入已依法申报纳税，避免税务风险。
   • 公司间正常往来：在某些情况下，外部公司可能与员工所在公司有业务往来，而打款给员工可能是为了支付与业务相关的费用或报销，如差旅费、采购款等。只要这种打款行为符合双方公司的财务制度和相关法律法规，且员工能够提供合理的解释和证明，那么这种行为也是合法的。

2. 不合法情形：

   • 规避税收或劳动法规：如果外部公司给在职员工打款是为了规避税收或劳动法规，如通过打款方式支付工资以逃避社保缴纳、个税申报等，那么这种行为是不合法的。这种行为不仅可能损害员工的合法权益，还可能使外部公司和员工面临税务和法律风险。
   • 利益输送或贿赂：如果外部公司给在职员工打款是为了进行利益输送或贿赂，以获取不正当利益或影响员工的决策，那么这种行为更是严重违法的。这种行为不仅违反了商业道德和法律法规，还可能构成犯罪，如行贿罪、受贿罪等。

法律建议：

• 对于员工而言，如果收到外部公司的打款，应首先确认该打款的原因和性质，确保该收入已依法申报纳税，并保留好相关证据和记录。如果对该打款行为存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或税务机关，以避免潜在的法律风险。
• 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，确保与外部公司的往来款项合法合规。同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险防范能力，避免员工因不当行为而给公司带来法律风险。

可能后果：

• 如果外部公司给在职员工打款的行为被认定为违法或违规，那么外部公司和员工都可能面临税务机关的处罚、劳动监察部门的查处以及法律诉讼等风险。这些后果不仅可能给双方带来经济损失，还可能影响双方的声誉和信誉。

总结：外部公司给在职员工打款是否合法，取决于打款的原因和性质。在涉及此类问题时，建议双方都应谨慎对待，确保打款行为合法合规，并咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。