公司每月给职工打钱再反钱（即扣钱）的行为，如果未经劳动者同意且无正当理由，则是不合法的。下面我将从法律角度进行详细分析：

一. 公司扣钱行为的合法性分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，公司无权随意扣减员工的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着，公司必须按照劳动合同约定的金额和时间支付工资，不得无故扣减。

3. 《劳动保障监察条例》第二十六条进一步规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。这显示了法律对劳动者工资权益的严格保护。

二. 公司扣钱的可能情形与合法性判断

• 如果公司扣钱是基于劳动合同中的明确约定，如绩效考核、违纪罚款等，并且这些约定不违反法律法规，那么这种扣钱行为可能是合法的。
• 如果公司扣钱没有合法依据，或者虽然依据了某些规定但违反了法律法规（如扣钱金额超过了法定限额、扣钱程序不合法等），那么这种扣钱行为就是不合法的。

三. 结论与建议

综上所述，公司每月给职工打钱再反钱的行为，如果未经劳动者同意且无正当理由，是违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的。我建议劳动者在遇到此类情况时，应及时与公司沟通，要求公司说明扣钱的原因和依据。如果公司无法提供合法依据，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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