在计算赔偿工资时，通常不需要将等待仲裁开庭的这三个月工资计算进去，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、一般原则
在劳动仲裁过程中，赔偿工资的计算通常基于劳动者实际应得的工资，即劳动者在正常工作状态下应当获得的报酬。等待仲裁开庭的这三个月，由于并未实际提供劳动（除非有特殊情况，如停工留薪期等），因此一般不计入赔偿工资的计算范围。
二、特殊情况考虑
停工留薪期：
- 如果劳动者在等待仲裁期间处于停工留薪期（如因工伤需要休息），且根据法律规定或劳动合同约定，停工留薪期内应支付工资，则这部分工资应计入赔偿范围。
- 停工留薪期的工资支付标准通常按照劳动者原工资福利待遇不变的原则执行。
用人单位原因导致的停工：
- 如果因用人单位的原因（如经营困难、调整生产等）导致劳动者停工，且根据法律规定或劳动合同约定，停工期间应支付生活费或工资，则这部分费用也应计入赔偿范围。
- 具体支付标准可能因地区、行业或劳动合同的不同而有所差异。
仲裁请求的具体内容：
- 劳动者在仲裁请求中明确要求支付等待仲裁期间的工资或生活费，且能够提供充分证据证明其应得该部分费用，则仲裁庭可能会根据具体情况予以支持。
三、法律依据与计算
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关地方性法规和规章。这些法律法规规定了劳动者在停工、待岗等特殊情况下的工资支付标准。
- 计算方式：如果等待仲裁期间的工资或生活费需要计入赔偿范围，其计算方式通常按照劳动者原工资福利待遇或地方规定的最低工资标准的一定比例执行。具体计算公式可能因地区而异，例如：
- 停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
- 待岗生活费 = 最低工资标准 × 待岗月数 × 一定比例（如70%或80%）
四、建议与注意事项
- 收集证据：劳动者在申请仲裁时，应尽可能收集与等待仲裁期间工资或生活费相关的证据，如停工通知、工资单、劳动合同等。
- 明确仲裁请求：在仲裁请求中明确要求支付等待仲裁期间的工资或生活费，并说明具体理由和计算依据。
- 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律关系和计算标准，建议劳动者在申请仲裁前咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律规定，为你提供全面、准确的法律建议。