法院对无固定劳动合同的处理，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合具体案情进行裁决。以下从不同角度为您详细分析：
一、法院处理无固定劳动合同纠纷的基本原则
保护劳动者权益：
- 法院在处理无固定劳动合同纠纷时，会优先考虑保护劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条及第四十条第一项、第二项规定情形时，劳动者依法享有是否订立无固定期限劳动合同的选择权。
维护劳动关系稳定性：
- 法院会倾向于维护劳动关系的稳定性，避免随意解除劳动关系。当用人单位拒绝与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同时，法院可能会认定用人单位的行为构成违法解除劳动合同，从而要求用人单位支付赔偿金。
二、法院处理无固定劳动合同纠纷的具体情形
用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同：
- 如案例中所示，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，提出订立无固定期限劳动合同的请求，而用人单位拒绝时，法院会审查劳动者是否符合订立无固定期限劳动合同的条件。若符合，且用人单位未举证证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定之情形，法院会认定用人单位的行为构成违法解除劳动合同，并判决用人单位支付赔偿金。
劳动合同次数合并计算问题：
- 在关联企业间，劳动者的工作年限和劳动合同次数可能会被合并计算。如案例中，邓某在入职B公司前已和B公司的关联企业A公司签订第一份劳动合同，后应B公司要求签订了第二份劳动合同，B公司亦承认邓某在A公司的工作年限计入B公司。法院认为邓某分别与该两家公司签订的劳动合同次数应合并计算，即邓某和B公司已连续订立二次固定期限劳动合同，符合订立无固定期限劳动合同的条件。
三、法院处理无固定劳动合同纠纷的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：
- 规定了应当订立无固定期限劳动合同的情形，包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定违法违规情形的等。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：
- 规定了用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议与注意事项
劳动者应了解自身权益：
- 劳动者应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身在无固定劳动合同纠纷中的权益和义务。
保留相关证据：
- 在维权过程中，劳动者应妥善保存劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在法院审理时提供有力支持。
依法维权：
- 当劳动者与用人单位发生无固定劳动合同纠纷时，应依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议，避免采取过激行为。
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