订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种，这些情形的设定旨在保障劳动者的长期就业权益和稳定劳动关系：
双方协商一致：
- 用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，经过协商达成一致意见，可以订立无固定期限劳动合同。这种情形体现了双方的自主意愿和灵活性，只要双方均同意且无违反法律法规的强制性规定，即可订立此类合同。例如，某企业为了留住核心人才，主动与员工协商签订无固定期限劳动合同，给予员工更稳定的职业保障。
劳动者连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期为用人单位服务的劳动者的就业稳定。连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。比如，小张自2010年入职某公司，一直工作到2020年，且期间没有中断过劳动关系，此时他就有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
- 特定时期与条件：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。这一规定进一步保护了特定情况下接近退休年龄劳动者的就业稳定。
连续订立二次固定期限劳动合同后续订：
- 劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等）和第四十条第一项、第二项规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），在续订劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这有助于促使用人单位合理评估劳动者工作表现，并保障符合条件的劳动者的长期就业权益。例如，小李与某公司先后两次签订了为期三年的固定期限劳动合同，在第二次合同期满后，若小李没有上述违规情形，公司应与他签订无固定期限劳动合同。
未订立书面劳动合同的情形：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位规避法律责任，确保劳动关系的稳定和明确。
订立无固定期限劳动合同的意义主要体现在以下几个方面：
对劳动者而言：
- 提供稳定就业保障：使劳动者无需担心劳动合同到期失业的问题，能够安心工作，规划自己的职业发展。例如，一位从事教育工作的老师签订无固定期限劳动合同后，可以更专注于教学研究和课程开发，不用担心因合同到期而被解雇。
- 增强归属感：感受到用人单位对自己的重视和认可，从而更加认同企业的文化和价值观，提高工作的积极性和主动性。
对用人单位而言：
- 稳定员工队伍：有利于保留优秀的骨干人才，减少人员流动带来的招聘、培训等成本。比如，一家科技企业通过签订无固定期限劳动合同，留住了经验丰富的研发人员，保证了项目的连续性和创新性。
- 提升企业形象：体现企业对员工的关怀和责任，有助于吸引更多优秀人才加入，提高企业的竞争力。
在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位，都应熟悉相关法律法规，明确各自的权利和义务。劳动者在符合条件时，应主动向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求，并注意收集和保存相关证据；用人单位则应积极响应劳动者的合理要求，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您在订立无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。