在厂里上班视网膜脱落辞职后，是否能要到钱，取决于视网膜脱落是否被认定为工伤以及具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、若视网膜脱落被认定为工伤
工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果视网膜脱落是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，或者符合视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，虽然此条直接针对的是死亡，但类似的工作中突发健康问题可能引发工伤认定讨论，具体需结合实际情况和医疗证明），那么应当被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果您已经辞职，仍然可以要求用人单位或工伤保险基金支付这些待遇。
用人单位责任：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，在这种情况下，您有权要求用人单位支付相应的工伤待遇。
二、若视网膜脱落未被认定为工伤
非工伤情况下的处理：
- 如果视网膜脱落并非因工作原因导致，或者不符合工伤认定的其他条件，那么它通常不被视为工伤。在这种情况下，您可能无法从工伤保险中获得赔偿。
- 但是，如果视网膜脱落是由于用人单位的工作环境、工作条件或管理不善等原因间接导致的，您可能有权要求用人单位承担一定的民事赔偿责任。这需要根据具体情况和证据来判断。
民事赔偿的考虑因素：
- 在非工伤情况下，如果您认为用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的职业健康检查等），您可以考虑通过民事诉讼途径要求用人单位赔偿。这通常需要您提供充分的证据来证明用人单位的过错与您的视网膜脱落之间存在因果关系。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 无论视网膜脱落是否被视为工伤，您都应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提，也是后续维权的基础。
收集证据：
- 在申请工伤认定和可能的民事诉讼过程中，您需要收集并保留相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等。这些证据将有助于证明您的情况和主张。
咨询专业律师：
- 由于劳动工伤案件涉及复杂的法律程序和专业知识，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律分析和维权策略。
总结来说，在厂里上班视网膜脱落辞职后是否能要到钱，取决于视网膜脱落是否被认定为工伤以及具体情况。如果符合工伤认定条件，您有权享受工伤保险待遇；如果不符合，但用人单位存在过错，您可能有权要求民事赔偿。无论如何，及时申请工伤认定、收集证据并咨询专业律师都是非常重要的步骤。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。