法院在当事人未主张的情况下，通常不会主动认定不定时工时制。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法院的审判原则
法院在审理案件时，遵循“不告不理”的原则。这意味着法院只会对当事人提出的主张进行审理和判决，而不会主动介入或认定当事人未主张的事项。在劳动纠纷案件中，如果当事人未就工时制度提出主张，法院通常不会主动对工时制度进行认定。
二、不定时工时制的认定条件
不定时工时制是一种特殊的工时制度，它适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。根据相关法律法规，不定时工时制的认定需要满足一定的条件，如用人单位与劳动者协商一致、报劳动行政部门批准等。这些条件的满足需要用人单位和劳动者的共同参与和确认，法院在当事人未主张的情况下，无法主动进行认定。
三、当事人的举证责任
在劳动纠纷案件中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果当事人主张实行不定时工时制，就需要提供相应的证据来证明这一点，如劳动合同中的约定、劳动行政部门的批准文件等。如果当事人未提供这些证据，法院通常不会主动认定不定时工时制。
四、可能的例外情况
虽然法院在当事人未主张的情况下通常不会主动认定不定时工时制，但也存在一些例外情况。例如，如果法院在审理过程中发现用人单位存在违反法律法规的行为，如未经批准擅自实行不定时工时制，法院可能会根据相关法律法规进行认定和处理。然而，这种情况并不属于法院主动认定不定时工时制的范畴，而是对用人单位违法行为的纠正。
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