关于“不定时工时制 判决”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
核心结论
不定时工作制下，若用人单位未经审批或未实际履行不定时工作制，而劳动者存在加班情况，用人单位需按照标准工时制度支付加班工资。
具体分析
不定时工作制的定义与审批：
- 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者所采用的一种工时制度。
- 法律规定不定时工作制必须经劳动行政部门审批方可实行。用人单位不能仅凭与劳动者约定就实行不定时工作制。
实际履行与加班工资：
- 即使不定时工作制得到了审批，用人单位也需要按照审批的内容实际履行。若未实际履行，如劳动者的工作时间、休息方式等不符合不定时工作制的特点，则用人单位需按照标准工时制度支付加班工资。
- 例如，在孟某诉天津某云商有限公司劳动争议案中，虽然孟某的岗位被批准实行不定时工作制，但实际履行情况显示其工作时间固定，不符合不定时工作制的特点。因此，法院判决天津某公司支付孟某休息日加班费。
未经审批的不定时工作制：
- 若用人单位未经审批就与劳动者约定实行不定时工作制，该约定无效。用人单位需按照标准工时制度支付劳动者的加班工资。
- 例如，在某物业公司与张某的劳动争议案中，物业公司未经审批就与张某约定实行不定时工作制。后张某在休息日加班，物业公司以张某实行不定时工作制为由不予支付加班工资。最终，法院判决物业公司支付张某休息日加班工资。
法律建议
- 对于用人单位：在实行不定时工作制前，务必确保已经获得劳动行政部门的审批，并按照审批的内容实际履行。同时，应建立健全的考勤制度和加班管理制度，确保劳动者的休息休假权利得到保障。
- 对于劳动者：若用人单位未经审批或未实际履行不定时工作制而要求加班，应勇敢维护自己的合法权益，要求用人单位按照标准工时制度支付加班工资。如有需要，可咨询专业律师进行法律援助。
希望以上解答能对你有所帮助。如有其他法律问题或疑问，请随时向我提问。