关于“劳动法对实不定时工时的认定”，以下是我的详细解答：

不定时工时制，是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。根据劳动法的相关规定，对于不定时工时制的认定，主要依据以下几个方面：

1. 适用范围：

   • 不定时工时制通常适用于因工作性质特殊，需机动作业或无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等。

2. 审批程序：

   • 企业实行不定时工时制，需经过劳动行政部门的审批。企业需向当地劳动行政部门提交相关材料，包括企业实行不定时工时制的理由、涉及的岗位和人员、工作时间安排等，经审批同意后方可实施。

3. 工作时间安排：

   • 不定时工时制下，职工的工作时间不再受固定上下班时间的限制，而是根据工作需要灵活安排。但企业应确保职工的平均工作时间和休息休假符合劳动法的规定。

4. 加班与休息：

   • 在不定时工时制下，由于工作时间的不确定性，加班的认定和计算方式也与标准工时制有所不同。一般来说，只有在法定节假日或企业安排的休息日工作，才视为加班。同时，企业应确保职工获得足够的休息和休假时间。

5. 工资待遇：

   • 不定时工时制下，职工的工资待遇通常按照双方约定的方式支付，可能不再严格按照小时或日计算。但企业应确保职工的工资水平不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。

综上所述，劳动法对实不定时工时的认定主要依据其适用范围、审批程序、工作时间安排、加班与休息以及工资待遇等方面。企业在实行不定时工时制时，应严格遵守劳动法的相关规定，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。