不定时工作制下，法律并未明确规定具体的工作时长，但要求确保劳动者的休息权并合理确定其劳动定额和考核标准。以下是对这一问题的详细解释：
一、不定时工作制的基本概念
不定时工作制是一种因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。它主要适用于那些因工作性质特殊，需连续作业或受季节和自然条件限制，以及因职责范围无法按标准工作时间衡量的职工。
二、不定时工作制下的工作时长
法律未明确规定具体时长：
- 与标准工时制（每日8小时，每周40小时）不同，不定时工作制下，法律并未对具体的工作时长作出明确规定。这是因为不定时工作制本身就是为了适应那些无法按标准工作时间衡量的工作而设立的。
确保劳动者休息权：
- 尽管不定时工作制下没有固定的工作时长，但用人单位仍需确保劳动者的休息权。这意味着，即使劳动者的工作时间不固定，他们也应享有足够的休息时间，以避免过度劳累和保障健康。
合理确定劳动定额和考核标准：
- 用人单位在不定时工作制下，应合理确定劳动者的劳动定额和考核标准。这有助于确保劳动者的工作量与其所得报酬相匹配，同时避免用人单位滥用不定时工作制来规避劳动法规。
三、不定时工作制的实施与监管
实施程序：
- 用人单位实行不定时工作制，需向劳动保障行政部门提出申请，并获得批准。在申请时，用人单位需说明实行不定时工作制的理由、范围、岗位以及拟采取的保障劳动者休息权的具体措施等。
监管措施：
- 劳动保障行政部门会对用人单位实行不定时工作制的情况进行监管。如果发现用人单位存在违反劳动法规的行为，如未确保劳动者休息权、未合理确定劳动定额和考核标准等，劳动保障行政部门将依法进行处罚。
四、对劳动者的建议
了解自身权益：
- 劳动者应了解不定时工作制下的自身权益，包括休息权、劳动报酬权等。如果用人单位未履行相关义务，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
与用人单位沟通：
- 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应就不定时工作制的相关事项进行充分沟通。明确工作时长、休息安排、劳动报酬等关键条款，以避免后续纠纷。
保留证据：
- 劳动者应保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为重要依据。
总结来说，不定时工作制下法律并未明确规定具体的工作时长，但要求用人单位确保劳动者的休息权并合理确定其劳动定额和考核标准。如果你对不定时工作制或相关劳动法规有进一步的问题，可以直接向我咨询。