不定时工作制的法律规定，主要涉及定义、适用范围、审批程序、工作时间与休息休假、加班与工资支付等多个方面。以下是对这些方面的详细解析：

1. 定义与特点

   • 定义：不定时工作制，也称无定时工时制，是指因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，职工需连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业而采用的一种工作时间制度。
   • 特点：工作时长不受《劳动法》规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制；除法定节假日外，通常无加班概念（具体以当地规定为准），但在法定节假日工作则视为加班。

2. 适用范围

   • 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，以下职工可实行不定时工作制：
     • 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员及其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
     • 长途运输人员、出租汽车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊需机动作业的职工。
     • 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系适合实行不定时工作制的职工。

3. 审批程序

   • 申请：用人单位需向劳动保障行政部门提交申请材料，包括企业营业执照、申请报告、工会或职代会的审议意见、特殊工时工作制申报表及相关实施方案等。
   • 审批：劳动保障行政部门对申请材料进行审查，符合条件的予以批准。审批期限一般自受理之日起20个工作日内作出决定，复杂情况可延长10个工作日。批复通常设定有效期，最长不超过2年。

4. 工作时间与休息休假

   • 工作时间：虽然不定时工作制没有固定的上下班时间，但原则上职工的平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间（每日8小时，每周40小时）基本相同。企业应确保职工每周至少休息一天。
   • 休息休假保障：实行不定时工作制的职工同样享有国家规定的各类休息休假权利，如年休假、病假、婚假等。企业应合理安排职工的工作和休息时间，确保职工身心健康。

5. 加班与工资支付

   • 加班限制：经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》中关于延长工作时间标准的限制，企业在安排工作时可以更加灵活。但需注意，在法定节假日安排劳动者工作的，仍需支付加班费。
   • 工资支付：实行不定时工作制的劳动者，工资一般按照劳动合同约定的方式支付，不受标准工时制下加班工资规定的限制。但企业应合理确定劳动定额或其他考核标准以计发工资，确保职工的合法权益。

注意事项：

• 不定时工作制不等同于临时工制度，它是针对特定岗位和工作性质而设立的。
• 用人单位需确保职工的休息休假权利，并参照标准工时制核定工作量。
• 对于不符合不定时工作制岗位却签订不定时工作制劳动合同的情况，存在法律风险。用人单位需经法定程序审批后才能对相应员工实行不定时工作制，否则需承担法律责任，包括支付加班费用和安排休息。

综上所述，不定时工作制为特定行业和岗位提供了灵活的工时安排，但用人单位在实施时必须严格遵守法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。如果您对不定时工作制还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。