关于不定时工作制、标准工时以及不固定工作制的法律规定，以下是我根据您的询问整理的相关信息：

一、不定时工作制

不定时工作制是一种特殊的工作时间安排，它并不遵循常规的固定工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，不定时工作制通常适用于以下岗位或情况：

• 高级管理人员：如企业的高层管理人员，因其工作性质特殊，往往难以固定工作时间。
• 外勤、推销人员：这类人员的工作时间和地点往往不固定，需要根据工作任务的实际情况来安排。
• 长途运输人员：如司机等，由于工作性质需要长时间在外，工作时间难以固定。
• 其他因工作性质特殊需实行不定时工作制的岗位。

对于实行不定时工作制的员工，用人单位通常不需要支付加班费，但应确保员工的休息休假权利得到保障。

二、标准工时

标准工时是指国家规定的，在正常情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工作制度。这是《中华人民共和国劳动法》明确规定的基本工作制度。在标准工时制度下，用人单位应严格按照规定的工作时间安排员工的工作，并确保员工享有足够的休息和休假时间。

三、不固定工作制（非标准工时）

不固定工作制，通常指的是除标准工时和不定时工作制之外的其他工作时间安排。这可能包括综合计算工时工作制、弹性工时工作制等。这些工作制度通常根据具体的工作性质和需要来制定，并需经过相关部门的审批或备案。

• 综合计算工时工作制：通常适用于因工作性质特殊，需要连续作业或受季节、自然条件限制的岗位。在这种制度下，工作时间可以在一定周期内综合计算，但平均每日工作时间和平均每周工作时间仍应符合标准工时的规定。
• 弹性工时工作制：允许员工在一定范围内自主选择工作时间，以提高工作效率和员工满意度。这种制度通常需要在劳动合同中明确约定，并确保员工的休息休假权利得到保障。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第四十一条，对标准工时、加班、休息休假等进行了明确规定。
• 对于不定时工作制和特殊工时制度，通常需要依据地方性的法规或规章进行具体规定，并需经过相关部门的审批或备案。

如果您在具体工作中遇到了关于工作时间安排的问题，或者对以上内容有任何疑问，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。