劳动仲裁未按法定时间出具裁决书，您确实有权提出异议，甚至在特定情况下可以不认可该裁决的效力，但这需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 法定时限与超期处理：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在一定期限内（通常是45日，案情复杂可延长15日）作出仲裁裁决。如果仲裁委员会未能在法定期限内出具裁决书，这确实构成了程序上的瑕疵。
   • 超期未裁决的情况下，您作为申请人，有权向人民法院提起诉讼，或者要求仲裁委员会出具书面的说明，解释超期的原因。如果仲裁委员会无法给出合理理由，您甚至可以以此为由，对裁决的效力提出质疑。

2. 不认可裁决的效力与后果：

   • 如果仲裁委员会确实超期未裁决，且未给出合理理由，您可以选择不认可该裁决的效力。但这并不意味着裁决自动无效，而是需要您通过法律途径来主张您的权利。
   • 您可以向人民法院提起诉讼，请求法院对争议事项进行审理并作出判决。在诉讼过程中，您可以将仲裁委员会的超期行为作为抗辩理由之一，请求法院支持您的诉求。
   • 需要注意的是，即使您选择不认可裁决的效力，也并不意味着您可以直接获得胜诉。法院会根据双方提供的证据和法律规定，独立进行审理并作出判决。

3. 实际操作建议：

   • 在发现仲裁委员会超期未裁决后，我建议您首先与仲裁委员会取得联系，了解超期的原因和预计的裁决时间。如果仲裁委员会能够给出合理理由并承诺尽快出具裁决书，您可以考虑等待一段时间。
   • 如果仲裁委员会无法给出合理理由或长时间未出具裁决书，我建议您及时咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和操作步骤。律师可以根据您的具体情况，为您制定合适的诉讼策略，并帮助您准备相关的法律文件和证据。

总结来说，劳动仲裁未按法定时间出具裁决书，您确实有权提出异议并可以通过法律途径来主张您的权利。但具体如何操作和能否获得胜诉，还需要结合您的具体情况和法院的审理结果来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。