在劳动仲裁期间，如果工资被仲裁庭不认可，这并不意味着该工资就完全不能使用了。实际上，你可以通过提供其他证据来证明你的工资情况，并争取仲裁庭的认可。
首先，你需要明确的是，劳动仲裁期间不认可的工资，并不等同于该工资无效或不能作为依据。仲裁庭在审理过程中，会对双方提供的证据进行全面审查，并根据证据的真实性和合法性作出裁决。如果仲裁庭暂时不认可你提供的工资证据，你可以通过补充其他证据来加强你的证明力度。
具体来说，你可以提供以下证据来证明你的工资情况：
银行转账记录：这是最直接、最有力的证据之一。通过提供银行转账记录，你可以清晰地展示工资的发放时间、金额以及来源，从而证明你的工资情况。
工资发放明细的电子邮件：如果你所在的公司通过电子邮件发送工资明细，那么这些电子邮件也可以作为证明你工资情况的证据。
考勤记录：考勤记录虽然不能直接证明工资数额，但可以辅助证明你的工作时长和出勤情况，从而侧面印证工资数额的合理性。
同事的证人证言：如果有同事愿意为你作证，证明你的工资情况，那么他们的证言也可以作为证据之一。但需要注意的是，证人证言的证明力相对较弱，需要与其他证据相互印证。
在提供这些证据的同时，你还需要与仲裁庭保持密切沟通，及时补充证据和说明情况。如果仲裁庭对你的工资证据提出质疑或要求进一步证明，你应积极配合并提供相关证据。
综上所述，劳动仲裁期间不认可的工资并不意味着就不能使用了。你可以通过提供其他证据来证明你的工资情况，并争取仲裁庭的认可。在整个过程中，保持与仲裁庭的沟通是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。