结论：劳动仲裁认为不是劳动关系的情况下，拖欠的工资能否要来，取决于能否通过其他途径证明存在事实劳动关系或劳务关系，以及能否依据相关法律法规主张权益。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系与劳务关系的区分

1. 劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。

2. 劳务关系：劳务关系则是指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在劳务关系中，劳动者通常不享受劳动法规定的各项权利，如社会保险和福利等。

二、劳动仲裁认为不是劳动关系的情况

如果劳动仲裁认为双方之间不存在劳动关系，那么通常意味着仲裁机构认为双方之间不构成劳动法意义上的雇佣关系。这可能是由于双方之间没有签订书面劳动合同，或者虽然签订了合同但合同性质被认定为劳务合同等其他类型。

三、拖欠工资能否要来的分析

1. 若能证明存在事实劳动关系：

   • 尽管劳动仲裁认为不是劳动关系，但如果劳动者能够提供充分证据证明双方之间存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），那么劳动者仍然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，向用人单位主张拖欠的工资。
   • 在这种情况下，劳动者可以向法院提起诉讼，要求确认双方之间存在劳动关系，并判决用人单位支付拖欠的工资。

2. 若只能证明存在劳务关系：

   • 如果劳动者无法证明双方之间存在事实劳动关系，而只能证明存在劳务关系，那么劳动者将无法依据劳动法相关规定主张权益。
   • 但是，劳动者仍然可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，向用人单位主张拖欠的劳务报酬。这通常需要通过民事诉讼途径解决。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同但存在事实劳动关系，且用人单位否认劳动关系时，劳动者可能需要通过劳动监察部门介入或申请劳动争议仲裁委员会重新认定劳动关系。
   • 如果劳动者能够证明用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，还可以向相关部门投诉或举报，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、建议与措施

1. 收集证据：无论主张劳动关系还是劳务关系，劳动者都应尽可能收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明双方之间的法律关系及用人单位拖欠工资的事实。

2. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议劳动者咨询专业律师，以便更好地了解自身权益及维权途径。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议，并协助劳动者制定维权策略。

3. 依法维权：在收集到充分证据后，劳动者应依法向用人单位主张权益。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼等途径解决纠纷。

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