不约定劳动工时，用人单位和劳动者可能会面临一系列法律后果，这些后果主要体现在劳动关系的确定、工资支付、加班补偿以及劳动争议处理等方面。以下是对这些法律后果的详细分析：

1. 劳动关系确定方面的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项。如果劳动合同中未约定劳动工时，虽然不会直接导致劳动合同无效，但可能会在劳动关系确定上产生争议。例如，在发生劳动争议时，双方可能因对实际工作时间的理解不同而产生分歧，影响劳动关系的稳定性和明确性。

2. 工资支付方面的法律后果：

   • 劳动工时是计算工资的重要依据之一。如果劳动合同中未约定劳动工时，用人单位在支付工资时可能会面临困难。一方面，用人单位可能无法准确计算劳动者的应得工资，导致工资支付不足或超额支付；另一方面，劳动者也可能因对工资计算方式的不了解而产生不满，进而引发劳动争议。

3. 加班补偿方面的法律后果：

   • 在未约定劳动工时的情况下，如果劳动者存在加班情况，用人单位在支付加班补偿时可能会面临更大的挑战。因为加班补偿的计算通常基于劳动者的正常工作时间和加班时间，如果劳动合同中未明确约定劳动工时，用人单位可能难以准确判断劳动者的加班时间，从而无法合理支付加班补偿。这可能导致劳动者对用人单位的不满，甚至引发劳动仲裁或诉讼。

4. 劳动争议处理方面的法律后果：

   • 在未约定劳动工时的情况下，一旦发生劳动争议，如工资纠纷、加班补偿纠纷等，双方可能因对劳动工时的理解不同而难以达成一致。这将增加劳动争议处理的复杂性和难度，可能延长争议解决的时间，增加双方的成本和风险。

针对以上法律后果，我给出以下建议：

• 明确约定劳动工时：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动工时，包括每日工作时间、每周工作时间以及休息休假等事项。这有助于明确双方的权利和义务，减少劳动争议的发生。
• 完善工资支付和加班补偿制度：用人单位应当建立完善的工资支付和加班补偿制度，确保工资和加班补偿的计算准确、合理。同时，应当向劳动者明确说明工资和加班补偿的计算方式，避免产生误解和争议。
• 加强沟通和协商：在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当加强沟通和协商，及时解决可能出现的问题和争议。如果双方对劳动工时等事项存在分歧，应当通过友好协商的方式达成一致，维护劳动关系的稳定性和和谐性。

若您在劳动工时约定方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。