合同纠纷中去单位骂人，一般不构成法律意义上的胁迫，但可能涉及其他法律问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 胁迫的法律定义

胁迫在法律上通常指的是以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。关键在于是否通过威胁手段迫使对方作出非自愿的决定。在合同纠纷的语境下，单纯的辱骂行为，并不直接构成对合同条款或合同履行的胁迫，因为它没有直接针对合同本身或对方的财产、名誉等造成实质性的威胁或损害，以迫使对方改变合同意愿或履行方式。

2. 骂人行为的法律性质

• 民事侵权：骂人行为可能侵犯对方的名誉权，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。在合同纠纷中，如果骂人行为导致了对方名誉的损害，受害方可以据此提起民事诉讼，要求骂人者承担相应的民事责任。
• 违反治安管理：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，如果骂人行为情节严重，可能面临治安管理处罚。
• 刑事犯罪（极端情况）：在极端情况下，如果骂人行为伴随着暴力或其他严重违法行为，可能构成侮辱罪、诽谤罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。但这种情况在合同纠纷中极为罕见。

3. 合同纠纷中的合理解决方式

在合同纠纷中，双方应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来解决争议。骂人行为不仅无法解决问题，反而可能加剧矛盾，导致法律后果的升级。因此，建议双方在处理合同纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

4. 实际建议

• 保留证据：如果对方在合同纠纷中有骂人等不当行为，建议保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果合同纠纷无法通过协商解决，建议及时寻求专业律师的法律帮助，通过合法途径来维护自己的权益。
• 避免冲突升级：在处理合同纠纷时，双方应当避免采取过激行为，以免导致矛盾升级和法律后果的加重。

总结来看，合同纠纷中去单位骂人并不构成法律意义上的胁迫，但可能涉及民事侵权、违反治安管理甚至刑事犯罪等法律问题。因此，在处理合同纠纷时，双方应当保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果您在合同纠纷中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。