签劳动合同时单方面胁迫是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动合同的签订必须是双方自愿、平等协商的结果，任何一方都不得强迫或胁迫另一方签订合同。如果一方在签订劳动合同时存在胁迫行为，那么该合同可能被视为无效合同。
胁迫的定义与后果
胁迫通常指的是一方以给另一方或者其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。在劳动合同签订过程中，如果用人单位或劳动者以胁迫手段迫使对方签订合同，那么该合同不仅可能被视为无效，而且胁迫方还可能承担法律责任。
具体情形分析
用人单位胁迫劳动者：
- 如果用人单位以辞退、扣发工资、降职降薪等手段胁迫劳动者签订劳动合同，那么该合同可能被视为无效。
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认合同无效并维护自己的合法权益。
劳动者胁迫用人单位：
- 虽然这种情况相对较少，但如果劳动者以泄露商业秘密、破坏生产设备等手段胁迫用人单位签订劳动合同，同样构成违法行为。
- 用人单位有权向公安机关报案或采取其他法律措施维护自己的权益。
法律建议与行动指南
对于受到胁迫的劳动者：
- 保留好相关证据，如胁迫的录音、录像、短信、邮件等。
- 及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认合同无效并寻求赔偿。
- 如果胁迫行为涉及犯罪，如敲诈勒索等，还应向公安机关报案。
对于用人单位：
- 确保劳动合同的签订过程合法、合规，避免使用胁迫手段。
- 加强员工法律意识培训，提高员工对胁迫行为的识别和防范能力。
- 如果发现劳动者存在胁迫行为，应及时采取措施制止并保留证据，必要时向公安机关报案。
可能的法律后果
- 合同无效：因胁迫签订的劳动合同可能被视为无效合同，双方无需履行合同义务。
- 赔偿损失：胁迫方可能需要向受害方赔偿因胁迫行为造成的损失。
- 行政处罚或刑事责任：如果胁迫行为违反了行政法规或刑法规定，胁迫方还可能面临行政处罚或刑事责任。
总之，签劳动合同时单方面胁迫是不合法的行为。如果你或你身边的人遇到了类似情况，请及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。