若在签署劳动合同过程中遭遇胁迫威胁，您有权采取以下措施维护自身合法权益，具体处理方式如下：

1. 立即固定证据
   胁迫威胁行为可能涉及《民法典》第150条及《劳动合同法》第26条规定的“以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同”情形。您需第一时间通过录音、录像、聊天记录、证人证言等方式固定胁迫证据（如对方威胁“不签字就开除”“不签就扣工资”等具体内容），这是后续维权的核心依据。

2. 明确拒绝签署并主张合同无效
   根据《民法典》第148条，因胁迫订立的合同，受胁迫方有权请求人民法院或仲裁机构撤销。您可当场向对方表明：“我因受到胁迫无法自由表达意愿，拒绝签署该合同”，并保留书面或录音证据。若已签署，可在胁迫行为终止后1年内向法院申请撤销合同，撤销后合同自始无效，您无需履行义务，且可主张因胁迫造成的损失赔偿。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若胁迫行为涉及用人单位（如HR、上级），您可向当地劳动保障监察大队投诉（拨打12333或通过官网举报），要求查处违法行为；若已产生实际损害（如被迫签署不公平条款、未签合同但已工作），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认合同无效、恢复劳动关系或索赔。

4. 报警处理严重胁迫行为
   若胁迫行为涉及人身安全威胁（如“不签就打你”“跟踪你家人”等），可能触犯《治安管理处罚法》第42条或《刑法》第293条（寻衅滋事罪），您应立即报警，由公安机关介入调查。保留报警回执、笔录等证据，后续可作为劳动仲裁或诉讼的辅助材料。

特别提醒：

• 胁迫的认定需达到“使对方产生恐惧心理并基于此作出意思表示”的程度，单纯的语言压力或劝说一般不构成胁迫，需结合具体情境判断。
  
• 若您已签署合同但未实际履行，可尽快通过书面形式（如邮件、微信）向对方声明：“因签署时受到胁迫，现拒绝履行合同”，避免因沉默被推定为认可合同效力。
  

如有进一步疑问或需协助处理具体案件，可直接向我提问，我将结合您的证据和细节提供针对性建议。