培训期间被淘汰是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、合法淘汰的情形

1. 员工存在过错行为：

   • 若员工在培训期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如故意违反培训纪律、泄露公司机密等，用人单位依据合法有效的规章制度予以淘汰，通常是合法的。这种情况下，用人单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理。

2. 不符合录用条件：

   • 如果培训期属于试用期范畴，且用人单位能够证明员工不符合录用条件，那么淘汰行为可能是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需证明员工不符合录用条件，并且有明确的证据以及事先告知的录用标准。

二、违法淘汰的情形

1. 无正当理由淘汰：

   • 若用人单位以无正当理由淘汰员工，如仅基于主观臆断认为员工表现欠佳，缺乏客观、明确的依据及合法程序，那么这样的淘汰行为可能被视为非法淘汰。在这种情况下，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 违反法定程序淘汰：

   • 如果用人单位因经济性裁员等原因淘汰培训期员工，但未遵循法定程序和条件，那么淘汰行为也是不合法的。经济性裁员需要符合一定的法定条件和程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。

三、法律建议

1. 审查淘汰原因：

   • 员工在面临培训期间被淘汰时，应首先审查淘汰原因是否合法。如果认为淘汰行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、规章制度、淘汰通知等，以备后续维权之需。

2. 与用人单位协商：

   • 员工可以尝试与用人单位进行协商，了解淘汰的具体原因，并要求用人单位提供合法的依据。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，指导员工如何维护自己的合法权益。

总结来说，培训期间被淘汰是否违法取决于多种因素，包括淘汰原因、用人单位规章制度、淘汰程序等。员工在面临此类情况时，应保持冷静，审查淘汰原因，与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。