培训期间是否会被辞退，主要取决于辞退的原因和双方的约定，以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、有被辞退可能且可能无补偿的情况
员工不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确了录用条件，并且在培训期间有充分证据证明员工不符合这些条件（如考核成绩严重不达标、违反培训纪律等），那么用人单位可以合法辞退员工，且通常无需支付经济补偿。
员工严重违反规章制度：
- 若员工在培训期间存在严重违反用人单位规章制度的行为（如严重迟到、早退、旷工，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），用人单位同样可以解除劳动合同，且无需支付补偿。
员工存在欺诈、胁迫等手段订立劳动合同：
- 如果劳动者以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位在发现后有权辞退员工，且无需支付经济补偿。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响：
- 若员工在培训期间同时与其他用人单位建立劳动关系，且对本单位工作任务造成严重影响，用人单位可以辞退员工，且无需支付经济补偿。
员工被依法追究刑事责任：
- 如果员工在培训期间被依法追究刑事责任，用人单位可以辞退员工，且无需支付经济补偿。
二、有被辞退可能但应有补偿的情况
单位违法解除：
- 如果用人单位在培训期间无正当理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
单位因自身原因提前解除且未按规定程序：
- 若用人单位因经营困难、业务调整等非员工过错原因，在培训期结束前决定提前解除劳动关系，且未按照法律规定的程序进行（如未提前通知或未支付经济补偿），则用人单位需支付相应的经济补偿。
约定的培训期结束后未留用且有约定补偿：
- 如双方在培训前的协议或合同中明确约定，培训结束若不能留用需给予补偿，则用人单位应按照约定支付补偿款。
三、特殊情况：试用期培训期间
- 在试用期培训期间，用人单位可以辞退员工，但需符合法定条件和程序。根据《劳动合同法》第三十九条和《劳动法》第二十五条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。然而，用人单位需明确录用条件，并在招聘时或入职前告知劳动者，同时确保录用条件具体、明确，如学历、技能、工作经验等。
四、建议与注意事项
- 对于员工：在培训期间应严格遵守用人单位的规章制度和录用条件，努力提升自己的专业技能和综合素质，以避免被辞退的风险。同时，了解自己的权益和保护途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 对于用人单位：在辞退员工时，应确保有充分的证据证明劳动者存在不符合录用条件或其他可辞退的情形，并严格遵守相关法律法规的规定和程序要求，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，培训期间是否会被辞退以及是否有补偿，取决于多种因素。如果你面临此类问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。