集团培训迟到通常不会被直接辞退。辞退员工是一个严肃的决定，需要遵循相关法律法规和公司规章制度。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，辞退员工需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 迟到虽然可能违反公司考勤制度，但通常不构成严重违反公司规章制度的情形，除非公司规章制度中有明确规定且该规定合法。

2. 公司规章制度层面：

   • 公司规章制度中可能会规定迟到的处罚措施，如警告、罚款、扣绩效等。
   • 如果公司规章制度中明确规定迟到多次或情节严重可以辞退，并且该规定已经过合法程序制定且公示，那么公司有权依据该规定辞退员工。

3. 实际情况层面：

   • 通常情况下，公司会给予员工一定的宽容度，特别是对于偶尔的迟到。
   • 如果员工迟到是因为不可抗力或特殊原因，并且能够及时向公司说明情况，公司也可能会考虑不予处罚。

4. 建议：

   • 如果你担心迟到可能带来的后果，建议查阅公司规章制度中关于迟到的规定，并了解公司的考勤政策。
   • 如果确实因为特殊原因迟到，及时向公司说明情况，并尽量避免再次迟到。
   • 如果公司因此对你进行处罚或提出辞退，你可以根据相关法律法规和公司规章制度进行申诉或寻求法律援助。

综上所述，集团培训迟到通常不会被直接辞退，但具体还需要根据公司规章制度和实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。