销售末尾淘汰制度是否违法，需分情况讨论，但通常情况下，仅以销售业绩末位为由解除劳动合同是违法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、末位淘汰与“不能胜任工作”的区别
末位不等于不能胜任：
- 业绩考核居于末位属于客观上的状态，有考核存在就会有排名。因此，劳动者业绩考核居于末位，并不直接等同于“不能胜任工作”。
- 不能胜任工作通常指的是劳动者无法完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量。这需要用人单位提供具体的证据来证明。
末位淘汰的违法性：
- 如果用人单位仅以劳动者业绩居于末位为由，就解除劳动合同，这明显不符合《劳动合同法》的规定。
- 根据《劳动合同法》第四十条，即使劳动者不能胜任工作，用人单位也应当先对劳动者进行培训或者调整工作岗位。只有在经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
二、末位淘汰制度的合法使用条件
科学评价手段：
- 用人单位在制定相关规章制度时，应注意正确使用企业管理权，通过科学评价手段激发劳动者工作潜力。
- 末位淘汰制度可以作为企业管理的一种手段，但必须建立在合法、合理、公平的基础上。
合法程序：
- 如果用人单位确实需要实施末位淘汰制度，应当确保该制度经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 同时，用人单位在实施末位淘汰时，应当遵循《劳动合同法》的相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位违法实施末位淘汰制度，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付赔偿金。
- 仲裁委员会在裁决时，通常会支持劳动者的请求，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遭遇违法末位淘汰，应当及时收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当谨慎实施末位淘汰制度，确保该制度合法、合理、公平，并遵循相关法律法规的规定。
举例说明：假设某公司销售部门实施末位淘汰制度，小李在年度考核中销售业绩为最后一名。如果公司仅以此为由解除与小李的劳动合同，并不予支付经济补偿，那么小李有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付赔偿金。因为小李的销售业绩末位并不直接等同于不能胜任工作，且公司未按照《劳动合同法》的规定对小李进行培训或调整工作岗位。
综上所述，销售末尾淘汰制度是否违法需分情况讨论。但通常情况下，仅以销售业绩末位为由解除劳动合同是违法的。用人单位在实施末位淘汰制度时，应当确保该制度合法、合理、公平，并遵循相关法律法规的规定。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。