关于“教师末位淘汰制是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，“末位淘汰”本质上是一种内部绩效排序管理工具，它反映的是劳动者在特定群体中的相对位置，而非评判劳动者是否“胜任工作”的绝对标准。考核排名靠后，并不直接等同于“不能胜任工作”。

从法律角度来看，单位规定末位淘汰并不合法，也没有直接的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者确实不能胜任工作，用人单位应当首先给予培训或者调整工作岗位的机会。只有在劳动者仍然不能胜任工作的情况下，用人单位才可以解除劳动合同，并且必须支付经济补偿金。这一规定为劳动者提供了一个培训和调整工作岗位的过程，保障了劳动者的基本权益。

在您提到的案例中，学校以“末位淘汰”为由不续签劳动合同，并拒绝支付经济补偿金，这一做法被法院认定为违法。法院认为，即便劳动者在考核中排名靠后，也不能直接作为不支付经济补偿金的依据。因为考核排名末位与法律意义上的“不能胜任工作”是两个完全不同的概念。学校不能将内部考核结果直接等同于法定解聘事由，更不能借此规避经济补偿义务。

此外，我还想强调的是，合同约定不得对抗法律强制性规定。即使劳动者在劳动合同或相关文件中签字认可了“末位不续聘不补偿”等条款，该约定也因违反劳动法的强制性规定而归于无效。法定经济补偿金属于劳动者的基本权益，具有强制性保障属性，不能通过格式条款预先放弃。

综上所述，教师末位淘汰制在法律上是不被认可的，因为它违反了劳动法的相关规定，剥夺了劳动者应有的权益。如果学校或任何用人单位试图以“末位淘汰”为由解除劳动合同或拒绝支付经济补偿金，劳动者有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。