工作末位淘汰制在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而“末位淘汰”并不属于这些法定事由之一。
- 劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。末位淘汰制往往忽视了这些原则，单方面以排名作为解除劳动合同的依据，这是不合法的。
相关司法解释与指导案例：
- 最高人民法院在相关司法解释和指导案例中明确指出，用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。
末位淘汰制的合法性分析
缺乏法律依据：
- 末位淘汰制并非基于劳动者的实际工作表现或能力进行评估，而是单纯依据排名来决定劳动合同的解除。这种做法缺乏明确的法律依据，不符合劳动合同法的规定。
侵犯劳动者权益：
- 末位淘汰制可能侵犯劳动者的合法权益，如劳动权、就业权等。劳动者可能因为排名靠后而被无故解除劳动合同，这显然是不公平的。
可能引发劳动争议：
- 末位淘汰制容易引发劳动争议，因为劳动者可能对排名结果或解除劳动合同的决定提出异议。这会增加用人单位的诉讼成本和风险。
合法解除劳动合同的情形
如果用人单位确实需要解除劳动合同，应当基于以下合法情形：
劳动者严重违反用人单位的规章制度：
- 用人单位应当制定明确的规章制度，并告知劳动者。如果劳动者严重违反这些规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。
劳动者严重失职造成重大损害：
- 如果劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以依法解除劳动合同。
劳动者被依法追究刑事责任：
- 如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。
建议与风险提示
对用人单位的建议：
- 用人单位应当避免采用末位淘汰制等不合法的解除劳动合同方式。如果确实需要解除劳动合同，应当基于合法事由，并遵循法定程序。
- 用人单位应当加强内部管理，完善规章制度，明确解除劳动合同的条件和程序，以降低劳动争议的风险。
对劳动者的风险提示：
- 如果劳动者面临末位淘汰制等不合法的解除劳动合同方式，应当及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。
- 劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工作末位淘汰制在大多数情况下是不合法的。用人单位应当遵守劳动合同法的规定，基于合法事由解除劳动合同。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。