针对您提出的问题“没有合同口头叫人做事他自己违规操作受伤了”，以下是从法律角度的详细分析：

1. 法律关系认定：

   • 雇佣关系：即便没有书面合同，口头协议也可能构成雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需承担一定的赔偿责任。但这一责任并非绝对，需结合具体情况判断。
   • 承揽关系：若双方构成承揽关系，即定作人（您）将工作交给承揽人（对方）完成，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。

2. 责任划分：

   • 雇主责任：若认定为雇佣关系，且您作为雇主未提供必要的安全保障措施或存在指示错误等过失，导致雇员违规操作受伤，您可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 雇员自身责任：若雇员在明知操作违规的情况下仍进行操作，且该违规操作是导致其受伤的直接原因，那么雇员自身也可能需承担一定责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条：“被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。”
   • 双方混合责任：在多数情况下，责任可能并非完全由一方承担，而是根据双方的过错程度进行划分。

3. 法律建议：

   • 收集证据：首先，您应尽可能收集与此次事件相关的证据，如口头协议的证明、工作现场的监控录像、目击者证言等，以明确双方的法律关系及责任划分。
   • 协商解决：在证据充分的情况下，您可以尝试与对方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：若协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。在此过程中，建议您咨询专业律师，以便更准确地评估您的法律责任及可能的赔偿金额。

4. 可能的法律后果：

   • 赔偿损失：若法院最终认定您需承担赔偿责任，您可能需要赔偿对方因受伤而产生的医疗费、误工费、护理费等合理费用。
   • 无责任情况：若法院认定您无责任或责任较小，则您可能无需承担或仅需承担部分赔偿责任。

总结与建议：

• 在没有书面合同的情况下，口头协议也可能构成法律关系，因此您需谨慎对待此类事务。
• 若发生纠纷，建议您首先收集证据，然后尝试与对方协商解决。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师，以便更准确地评估您的法律责任及制定合适的应对策略。

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