在没有和工厂签劳动合同的情况下在工作中受伤了，你依然有权获得工伤赔偿。以下是我为你提供的详细指导和建议：

一、明确结论：

即使未签订劳动合同，只要存在实际用工关系，你仍有权获得工伤赔偿。关键在于证明劳动关系、及时报告事故、申请工伤认定，并依法追求赔偿。

二、详细步骤与法律知识：

1. 紧急医疗救治与证据保留：

   • 首要任务是确保个人健康与安全，立即就医，并妥善保存所有医疗文件、发票、诊断报告和治疗记录，作为后续索赔的重要依据。
   • 拍摄受伤部位照片，以备不时之需。

2. 确认劳动关系：

   • 虽然没有书面合同，但你可以通过收集工资支付凭证（如银行转账记录）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言以及工作相关的邮件、聊天记录等证据来证明劳动关系。
   • 这些证据应能清晰反映你的身份、工作岗位、工作时间以及工作内容等关键信息。

3. 报告事故与记录详情：

   • 及时向工厂管理层或相关负责人报告受伤情况，并要求他们记录事故详情。
   • 如果工厂拒绝记录或承认，你可以自行记录事故发生的时间、地点、原因和经过，并请目击者签字确认。

4. 申请工伤认定：

   • 工厂应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若工厂未按时申请，你可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
   • 社会保险行政部门通常会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

5. 进行劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，你应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将决定你能获得的赔偿项目和金额。

6. 要求赔偿：

   • 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，与工厂协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果工厂拒绝赔偿或双方无法达成一致，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

7. 特殊情况处理：

   • 如果工厂未依法缴纳工伤保险，则应由工伤保险基金支付的费用将由工厂全部承担。

三、总结与建议：

在未签订劳动合同的情况下受伤，虽然面临一定挑战，但你仍享有法律保护。务必积极采取行动，从紧急医疗救治到收集证据，再到申请工伤认定和追求赔偿，每一步都至关重要。同时，保持冷静和理性，坚持自己的合法权益，不放弃追求公正和赔偿的权利。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。