你这种情况，关键在于离职的性质以及公司是否履行了合法程序，这决定了你的离职是合法解除还是可能涉及违法解除。下面我从几个角度为你详细分析：
一、离职性质的角度
如果离职书是你自愿签署，且内容明确为个人原因离职：
- 那么你的离职属于自愿离职，公司无需支付经济补偿。这种情况下，你当天走人，从法律上讲，是履行了离职手续，双方劳动关系自离职书签署之日起解除。
如果离职书是在公司胁迫、欺诈或乘人之危的情况下签署：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况下签署的离职书可能被认定为无效。你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认离职无效，并可能获得经济补偿或赔偿金。
如果离职书内容模糊，或未明确离职原因：
- 这可能引发争议。你需要回顾签署离职书时的具体情境，是否有证据表明公司存在过错或违法行为。如果有，你可以据此主张权益。
二、公司程序的角度
公司是否提前通知：
- 根据《劳动合同法》，除非你存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，否则公司单方面解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知你，或者额外支付你一个月工资作为代通知金。如果公司未履行这一程序，可能构成违法解除。
公司是否支付经济补偿：
- 如果公司因你无过失而解除劳动合同（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等），应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常是你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果公司未支付经济补偿，你可以通过法律途径追讨。
三、你的权益保护
- 保留证据：无论哪种情况，你都应当保留与离职相关的所有证据，包括离职书、公司通知、工资单、工作证等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
- 及时咨询：如果你对离职的性质或公司的行为有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，应当及时咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
建议你：首先回顾签署离职书时的具体情境和离职书的内容，判断离职的性质；其次，检查公司是否履行了合法的解除程序，包括是否提前通知和是否支付经济补偿；最后，如果存在疑问或争议，及时咨询并寻求法律帮助。如果有任何法律问题，都可以直接向我提问。