结论：离职时直接离开且未签署解除劳动合同书，同时未结算工资的情况，可能涉及多个法律问题，包括工资结算、劳动合同解除的程序等。下面我将从不同角度为你详细分析。
一、工资结算问题
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否签署了解除劳动合同书，用人单位都有义务支付你应得的工资。
未支付工资的后果：
- 如果用人单位未按时支付工资，你有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿（如拖欠工资的赔偿金，具体根据地方规定和实际情况确定）。
- 你还可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、劳动合同解除问题
解除劳动合同的程序：
- 劳动合同的解除应当遵循一定的程序，包括提前通知、办理离职手续等。虽然未签署解除劳动合同书可能不影响劳动合同的实际解除，但签署书面文件有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
未签署解除书的后果：
- 如果未签署解除劳动合同书，但你已经实际离职，且用人单位未提出异议，那么可以视为双方已经默认解除了劳动合同。然而，这并不意味着你可以放弃追讨未支付的工资。
- 如果用人单位以未签署解除书为由拒绝支付工资或提出其他不合理要求，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
三、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，我建议你尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资，并明确劳动合同的解除状态。如果协商成功，可以签署一份书面的解除劳动合同协议，以明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据（如工作记录、工资条、离职证明等）来证明你的主张。
- 劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，如果裁决支持你的主张，用人单位将需要支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
寻求法律援助：
- 如果你在处理这个问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，包燕律师，就专注于劳动纠纷领域哦）。我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分维护。
最后，我想强调的是，无论你是否签署了解除劳动合同书，用人单位都有义务支付你应得的工资。如果你遇到未支付工资的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。