结论：您提出离职且老板同意后未结算工资的情况，您有权要求老板立即结算工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
工资结算的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这是用人单位的法定义务，无论劳动者是主动离职还是被动离职，都应当遵守。
您当前的情况：
- 您已经提出离职，并且老板也同意了您的离职申请，让您直接走。然而，老板却未结算您的工资，这违反了上述法律规定。
您可以采取的措施：
- 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其立即结算工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，即根据法律规定，离职时应当一次性结清工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位立即支付拖欠的工资。
- 法律途径：如果投诉仍然无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金。
行动建议：
- 保留证据：在采取任何行动之前，请确保您保留了与离职和工资结算相关的所有证据，如离职申请、老板同意离职的书面或口头记录、工资条、工作合同等。这些证据将在后续的协商、投诉或法律程序中起到关键作用。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现老板未结算工资，应立即采取行动。因为时间拖得越久，可能越不利于您维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，不要犹豫，及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。