直接离职没签离职手续，劳动者仍然有权拿到工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律原则
根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否按照公司规定办理离职手续，只要其付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
二、具体情况分析
正常支付工资的情况：
- 如果用人单位有明确的规章制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，劳动者未按规定办理离职手续但已实际付出劳动的，用人单位应当按照约定或法定标准支付工资。
- 用人单位不得以劳动者未办理离职手续为由拒绝支付工资，否则可能构成违法。
可能扣除部分工资的情况：
- 若劳动者突然离职给用人单位造成经济损失（如未完成工作交接导致业务中断、招聘新人产生费用等），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，在劳动者工资中扣除相应赔偿。但需确保扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，且扣除金额需与损失直接相关且合理，用人单位需提供证据证明损失存在及因果关系。
- 例如，如果劳动者未交接工作导致公司业务中断，公司因此产生了额外的招聘和培训费用，这些费用在合理范围内可以从劳动者的工资中扣除，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
无法支付工资的特殊情况：
- 若劳动者因严重违反规章制度被合法解除劳动合同，且用人单位能证明其未提供正常劳动，则无需支付后续工资。但此情形需满足两个条件：一是解除程序符合法律规定；二是劳动者确实未履行工作职责。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 劳动者应主动与用人单位沟通，说明未办理离职手续的原因，并协商解决工资支付问题。通过协商达成书面协议，明确工资支付时间、方式及金额，避免后续纠纷。
申请劳动仲裁：
- 若协商未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。仲裁委将根据双方陈述和证据作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，劳动者可在法定期限内向法院起诉。需注意保留考勤记录、工资条等证据，以支持自身诉求。
总结：直接离职没签离职手续并不影响劳动者获得应得工资的权利。用人单位应根据实际情况判断是否需要扣除工资，并确保扣除行为符合法律法规的要求。如果遭遇工资纠纷，劳动者应通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。