结论：没离职直接走了，你仍然有权获得已提供劳动部分的工资，但若因此给用人单位造成经济损失，可能需要承担相应的赔偿责任。
详细分析：
工资支付的法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你是否按正常流程提出离职，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，你有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位履行支付义务。
用人单位的合法权益与规章制度：
- 虽然你有获得工资的权利，但如果未提前通知用人单位就离职，并因此给用人单位造成了经济损失（如未完成工作交接导致的业务停滞、数据丢失等），用人单位有权根据法律规定和公司规章制度，要求你承担相应的赔偿责任。
- 在扣除赔偿金额时，用人单位应确保扣除后的工资余额不低于当地最低工资标准，以维护你的基本生活权益。
实际操作中的建议：
- 协商沟通：首先，我建议你与用人单位进行友好协商，说明离职原因及要求支付工资的合理性。用人单位则应评估损失情况并提出合理的赔偿要求。通过协商，双方可以达成共识，避免不必要的纠纷。
- 法律途径维权：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若投诉仍无法解决，你还可以收集相关证据（如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
- 遵守法律法规：无论是你还是用人单位，在处理此类情况时都应严格遵守相关法律法规和合同约定。你应尽可能提前通知用人单位并办理离职手续，以避免不必要的纠纷；用人单位则应及时足额支付你工资，并在你离职时做好工作交接和薪资结算工作。
举例说明：
假设你在某公司工作了三个月，但未提前通知公司就离职了。公司因此需要紧急招聘新人来接替你的工作，并产生了额外的招聘费用。在这种情况下，公司有权要求你承担部分招聘费用作为赔偿，但这并不能成为公司拒绝支付你已提供劳动部分工资的理由。公司应按照法律规定和合同约定，及时足额支付你应得的工资。
后续行动建议：
如果你遇到了没离职直接走但公司拒绝支付工资的情况，我建议你首先尝试与公司进行协商沟通。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
总之，没离职直接走了并不影响你获得已提供劳动部分的工资权利，但双方都应关注可能因离职行为带来的经济损失和法律责任问题。在实际操作中，建议通过协商、投诉、仲裁等合法途径解决纠纷，以维护双方的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。