针对您提出的“十年前核的工资，去年说核错了要退回，该怎么办”的问题，我首先明确结论：一般情况下，用人单位无权要求您退回十年前已核发的工资，但具体还需结合实际情况和法律规定来分析。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、从时效性角度分析
诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于十年前核发的工资，如果用人单位现在才提出核错并要求退回，显然已经超过了法定的仲裁时效期间。因此，从时效性的角度来看，用人单位的要求可能得不到法律的支持。
实际履行情况：如果这十年间，您和用人单位均未对工资核发问题提出异议，且您已经实际领取了工资，那么可以视为双方对工资核发已经达成了默示的合意。在这种情况下，用人单位突然提出核错并要求退回，缺乏合理性和法律依据。
二、从工资核发的合法性角度分析
工资核发的依据：工资核发应当基于劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定。如果十年前核发的工资是依据当时的劳动合同、公司规章制度或相关法律法规进行的，且没有违反法律强制性规定，那么用人单位现在要求退回可能缺乏合法依据。
核错的责任：如果确实存在核错工资的情况，那么需要分析核错的原因和责任归属。如果是用人单位的过错导致的核错，那么用人单位应当承担相应的责任，而不是将责任转嫁给劳动者。
三、从实际操作角度分析
与用人单位协商：面对用人单位的要求，您可以首先尝试与用人单位进行协商，了解核错的具体情况和原因，并表达自己的立场和诉求。通过协商，可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，或者用人单位坚持要求退回工资，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和解决方案。
注意保留证据：在整个过程中，您需要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是：虽然一般情况下用人单位无权要求您退回十年前已核发的工资，但具体情况还需结合实际情况和法律规定来分析。如果您对此事仍有疑虑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。