核心结论：若子女在工作岗位死亡但不构成工伤，独生子女家庭可通过民事赔偿、商业保险理赔、社会救助及遗产继承等途径获得一定经济补偿与保障。以下为具体分析：
1. 民事赔偿途径
若死亡系因用人单位过错（如未提供安全劳动条件、违规操作等）或第三人侵权（如同事故意伤害、外部车辆撞击等）导致，家属可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿。
- 赔偿范围：包括丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算20年）、被扶养人生活费（如父母无劳动能力且无其他收入来源）等。
- 举证责任：需证明用人单位或第三人存在过错（如监控录像、证人证言、安全检查记录等），建议及时委托律师调查取证。
- 诉讼时效：自知道权利受损之日起3年内提起诉讼，逾期可能丧失胜诉权。
2. 商业保险理赔
若子女生前投保了人身意外险、寿险等商业保险，家属可向保险公司申请理赔。
- 理赔条件：需符合保险合同约定的“意外身故”情形（如突发、非本意的外部事件导致），需提交死亡证明、保险合同、受益人身份证明等材料。
- 注意事项：部分保险可能免责“职业病”或“过劳死”，需仔细核对条款；若保险公司拒赔，可向银保监会投诉或提起诉讼。
3. 社会救助与福利
- 工会救助：若子女所在单位有工会组织，可申请一次性困难补助（金额因单位而异，通常数千元至万元不等）。
- 民政救助：符合条件的家庭可向当地民政部门申请临时救助（如低保、特困人员供养），需提供收入证明、家庭资产证明等材料。
- 公益援助：部分慈善机构或社区可能提供丧葬费用补贴或心理辅导服务，可联系当地红十字会、社区服务中心咨询。
4. 遗产继承与赡养费主张
- 遗产继承：若子女留有遗产（如房产、存款、车辆等），父母作为第一顺序继承人可依法继承。需办理继承权公证或通过诉讼确认继承份额。
- 赡养费主张：若父母丧失劳动能力且无其他子女赡养，可向其他有赡养能力的亲属主张赡养费（依据《民法典》第1067条），或通过调解、诉讼解决。
5. 特殊情形：过劳死或职业病争议
若死亡与长期加班、职业暴露有关（如过劳引发心源性猝死、职业中毒等），虽不构成工伤，仍可尝试通过以下途径维权：
- 申请职业病鉴定：若符合《职业病分类和目录》中的疾病（如尘肺病、职业性肿瘤），可向当地卫健委申请职业病诊断，进而申请工伤认定。
- 主张用人单位侵权：以“未提供安全劳动条件”“强迫加班”等为由，要求用人单位承担侵权责任（需证明因果关系，如医疗记录、工作时长证明等）。
行动建议：
- 立即收集证据（如现场照片、医疗记录、证人联系方式）；
- 咨询律师评估民事赔偿或侵权诉讼可行性；
- 向用人单位、保险公司、民政部门同步主张权利，避免遗漏救济途径。
若有进一步细节（如死亡原因、单位性质、保险情况等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供针对性方案。