没到退休年龄人伤亡了，独生子女费是否继续发放，需要具体情况具体分析。

1. 若该人员为单位职工，且单位有相关规定：

   • 独生子女费的发放通常与单位的具体规定和劳动合同约定有关。若单位规定或劳动合同中明确约定了独生子女费的发放条件及期限，且未将未到退休年龄伤亡作为停止发放的条件，那么独生子女费应当继续发放给符合条件的独生子女家庭。
   • 若单位规定或劳动合同中明确规定了因未到退休年龄伤亡而停止发放独生子女费的情况，则按照单位规定或劳动合同执行。

2. 若该人员为社保参保人员，且当地有相关政策：

   • 部分地区对于独生子女家庭有一定的政策扶持，包括独生子女费的发放。这些政策的执行通常与社保缴纳情况、户籍情况等因素相关。
   • 若当地政策规定独生子女费的发放与退休年龄无直接关联，且该人员符合其他发放条件（如社保缴纳年限、户籍要求等），那么独生子女费应当继续发放。
   • 若当地政策规定因未到退休年龄伤亡而停止发放独生子女费，或规定了其他特定的停止发放条件，则按照当地政策执行。

3. 法律层面：

   • 法律上并未明确规定独生子女费的发放与退休年龄之间的直接关系。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑单位规定、当地政策以及劳动合同等因素。
   • 若因独生子女费发放问题产生争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，没到退休年龄人伤亡后，独生子女费是否继续发放取决于多种因素，包括单位规定、当地政策以及劳动合同等。建议咨询相关部门或专业律师以获取更准确的解答。