关于工作期间突发疾病去世是否算工伤的问题：

1. 视同工伤的情形： 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工是在工作时间和工作岗位上突然发病并立即死亡，或者虽然经过抢救但在48小时内死亡，那么这种情况是可以被认定为工伤的。例如，建筑工人在高空作业时突发心梗猝死，或者办公室职员工作时突发脑卒中送医后47小时因呼吸衰竭离世，都符合这一条件。

2. 不构成工伤的情形：

   • 如果职工是在非工作时间或非工作岗位上突发疾病，即使后续死亡，也不属于工伤范畴。比如，夜班员工下班后聚餐时突发心梗，这与工作无直接关联，因此不构成工伤。
   • 如果职工突发疾病后，抢救时间超过了48小时，那么也不符合视同工伤的标准。例如，职工在工作时发病，但昏迷5天后才离世，这种情况就不构成工伤。
   • 如果死亡主因是职工自身的既往病史，且工作仅为诱因而非直接原因，那么通常也难以认定为工伤。这需要通过专业机构来鉴定因果关系。

关于是否可以安排子女就业的问题：

工伤认定和赔偿主要关注的是职工本人因工作遭受事故伤害或患职业病时的权益保障，它并不直接涉及职工子女的就业问题。工伤赔偿通常包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，但这些赔偿并不包含为职工子女安排就业的内容。

如果职工因工作去世，其家属（包括子女）在生活上可能面临困难，但这并不意味着用人单位有义务为职工子女安排就业。不过，一些用人单位或社会可能会出于人道主义考虑，提供一定的帮助或支持，但这并不是法律上的义务。

建议：

• 如果职工在工作期间突发疾病去世，家属应及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定和赔偿。
• 对于工伤认定和赔偿的具体流程和标准，家属可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果家属在生活上确实面临困难，可以寻求社会救助或相关慈善机构的帮助。

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