谈好的薪资因没有按合同日期工作完而薪资减半，这一做法是否违法，需结合具体情况分析，但通常情况下，这种做法是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同的角度分析
劳动合同的效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
- 如果劳动合同中明确规定了薪资标准、支付方式以及工作期限等条款，那么用人单位单方面改变薪资标准，尤其是未经劳动者同意就减半支付，很可能构成违约。
违约的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定，擅自变更劳动合同内容的，劳动者有权要求用人单位继续履行原合同，或者要求用人单位支付违约金、赔偿金等。
- 在薪资减半的情况下，劳动者可以要求用人单位按照原合同约定的薪资标准支付工资，并可能要求用人单位支付因违约造成的损失。
二、从工资支付的角度分析
工资支付的原则：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
薪资减半的合法性：
- 如果用人单位以劳动者未按合同日期工作完为由，单方面决定薪资减半，这很可能构成克扣工资的行为。
- 除非劳动合同中有明确约定，或者劳动者同意因未完成工作而接受薪资减半，否则用人单位无权单方面改变薪资标准。
三、从实际案例的角度分析
- 在实践中，因未按合同日期工作完而薪资减半的纠纷并不少见。法院在审理此类案件时，通常会根据劳动合同的约定、双方的实际履行情况以及相关法律法规进行综合判断。
- 如果法院认定用人单位的行为构成违约或克扣工资，那么用人单位可能需要承担支付全额工资、违约金或赔偿金等法律责任。
四、建议与措施
与用人单位协商：
- 如果您遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照原合同约定的薪资标准支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结来看，谈好的薪资因没有按合同日期工作完而薪资减半，这一做法在通常情况下是违法的。如果您遇到这种情况，建议及时与用人单位协商，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。