未工作到约定时间离职，工资减半一般是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资，而不能随意克扣或减半。
如果用人单位在劳动合同中约定了“未工作到约定时间离职，工资减半”的条款，这种条款很可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。因为这样的条款限制了劳动者取得劳动报酬的权利，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，这样的劳动合同条款是无效的。
实际操作角度
在实际操作中，如果用人单位以“未工作到约定时间离职”为由，擅自将劳动者的工资减半，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同约定支付全额工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录等。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付全额工资及可能产生的经济补偿金等。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在离职时确实给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。但是，这种赔偿应当从劳动者的工资中扣除，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位以“未工作到约定时间离职”为由，擅自将劳动者的工资减半，且没有合理的赔偿依据和计算方式，那么这种行为仍然是违法的。
建议：如果你遇到了类似的情况，建议先与用人单位进行协商，要求支付全额工资。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。