公司因员工未关空调而进行罚款，这一行为通常是不合理的。下面我将从多个角度进行详细分析：
一、法律角度
罚款权的限制：
- 根据《行政处罚法》的规定，罚款是行政处罚的一种，一般只有行政机关才具有罚款权。用人单位，作为非行政机关，通常不具备罚款的权力。
- 即使公司的规章制度中规定了对违纪员工的罚款内容，这样的规定也不具有合法性，因为公司无权自行设定罚款。
工资支付的规定：
- 《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 只有在特定情况下（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等），用人单位才可以代扣工资。因未关空调而罚款并不属于这些特定情况。
二、实际操作角度
公司规章制度的合法性：
- 如果公司想要对员工进行某种形式的处罚，必须确保这种处罚方式在公司的规章制度中有明确规定，并且这些规章制度本身是合法的、经过民主程序制定的，并且已经向员工公示。
- 仅仅因为员工未关空调就进行罚款，很可能违反了公司规章制度的合法性和合理性要求。
员工权益的保护：
- 员工有权拒绝不合理的罚款要求。如果公司坚持罚款，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向当地人社局劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 如果员工遇到这种情况，首先可以尝试与公司进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，并表达自己的不满和异议。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，员工可以寻求法律帮助，咨询专业律师（比如我）以了解自己的权益和可行的维权途径。
- 员工也可以向当地人社局劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来看，公司因员工未关空调而进行罚款的行为，在法律上通常是不被支持的。员工有权拒绝这种不合理的罚款要求，并通过法律途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。